Đơn xin ứng tiền và pha cứu cánh cho những lần cháy túi

Đôi khi trong cuộc sống, chúng ta có thể đối mặt với những khó khăn tài chính đột xuất. Để giúp bạn vượt qua những thời điểm khó khăn này, đơn xin ứng tiền lương là một giải pháp linh hoạt và tiện lợi. Trên cơ sở luật lao động Việt Nam, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về điều kiện và quy định khi nộp đơn xin ứng tiền, cũng như các đối tượng có liên quan và các bước thủ tục cần có.

1. Đơn xin ứng tiền được quy định như thế nào?

Điều 100 và 129 của Bộ luật Lao động đã quy định rõ về việc nộp đơn xin ứng tiền. Tuy nhiên, để được ứng tiền, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện cụ thể.

Bạn đang xem: Đơn xin ứng tiền và pha cứu cánh cho những lần cháy túi

Theo điều 100, việc tạm ứng lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận từ cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động chỉ được ứng số tiền từ 1 tuần đến 1 tháng lương trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự. Trong trường hợp này, số tiền được ứng không được vượt quá số ngày nghỉ.

Trường hợp người lao động bị đình chỉ công việc tạm thời, họ vẫn có thể được ứng 50% số tiền lương trước thời gian bị đình chỉ công việc. Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật, số tiền ứng không cần phải trả lại. Tuy nhiên, nếu không bị xử lý kỷ luật nhưng lại bị tạm đình chỉ công việc, người lao động phải trả lại số tiền ứng tương ứng với thời gian bị tạm đình chỉ.

Người lao động cũng có thể sử dụng đơn xin ứng tiền trong trường hợp đi công tác. Nếu người lao động đi công tác theo nhiệm vụ được giao từ công ty, họ cũng sẽ được hỗ trợ tài chính từ phía công ty. Đơn xin ứng tiền cần được làm theo mẫu của bộ tài chính hoặc mẫu của công ty.

2. Các đối tượng liên quan đến quá trình ứng tiền

Đơn xin ứng tiền lương liên quan đến người lao động, người sử dụng lao động, và các bộ phận có liên quan trực tiếp. Các bộ phận này bao gồm kế toán và ban lãnh đạo công ty.

Xem thêm : SUBJECT TO LÀ GÌ? CÁCH DÙNG VÀ CÁC CỤM TỪ PHỔ BIẾN VỚI SUBJECT TO

Sau khi người lao động hoàn tất các thủ tục và đáp ứng đầy đủ điều kiện để ứng tiền, giấy tờ liên quan cần được gửi lên bộ phận kế toán để xét duyệt. Kế toán sẽ gửi lại cho ban lãnh đạo để lấy ý kiến và quyết định. Quá trình tạm ứng tiền lương đối với người lao động sẽ được hoàn tất theo yêu cầu từ ban lãnh đạo.

Đối với trường hợp người lao động công tác tại nước ngoài và cần hỗ trợ chi phí từ công ty, các giấy tờ và thủ tục cần được thực hiện một cách rõ ràng bằng cách dịch các ngôn ngữ nước ngoài sang Tiếng Việt.

3. Khi nào người lao động được ứng tiền lương

Ngoài các trường hợp đi nghĩa vụ quân sự hoặc bị tạm đình chỉ công tác, theo Bộ luật Lao động năm 2019, có một số trường hợp khác người lao động có thể nộp đơn xin ứng tiền lương.

Theo điều 97, người lao động có thể nộp đơn xin tạm ứng lương dựa trên hiệu quả công việc đạt được mỗi tháng.

Theo điều 101, đơn xin ứng tiền lương cũng có thể được thực hiện dựa trên sự thỏa thuận và thống nhất giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trường hợp này, người lao động sẽ không bị tính lãi khi hoàn trả số tiền.

Trong trường hợp nghỉ theo quy định hằng năm, theo điều 101, người lao động cũng có quyền nộp đơn xin tạm ứng tiền lương.

4. Thủ tục cần có cho mẫu đơn xin tạm ứng khi công tác

Xem thêm : Trắc nghiệm vui về tình yêu tuổi học trò

Ngoài đơn xin ứng tiền, khi công tác ngoài, bạn cần chuẩn bị các giấy tờ liên quan như sau để đáp ứng điều kiện ứng tiền:

• Hồ sơ tạm ứng tiền lương.
• Báo cáo chi tiết về đề xuất công tác và các dự toán chi phí cho quá trình công tác.
• Phiếu báo giá đối với các phương tiện phục vụ cho quá trình công tác.

Sau khi hoàn tất các giấy tờ, người lao động cần gửi lại cho bộ phận kế toán để xét duyệt và nhận lại số tiền tạm ứng. Thủ tục này có thể khác nhau tùy theo quy định của công ty.

5. Cách trình bày mẫu đơn xin tạm ứng chi tiết và đầy đủ nhất

Để trình bày mẫu đơn xin tạm ứng lương một cách chính xác và đầy đủ, bạn cần tìm hiểu các mẫu đơn phù hợp với mục đích và tình huống cụ thể mà bạn đang gặp phải.

Mẫu đơn xin tạm ứng lương, căn cứ vào quyết định số 48 của Bộ Tài Chính năm 2006, bao gồm các thông tin sau:

• Đơn vị công ty: Ghi rõ tên công ty nơi bạn làm việc.
• Bộ phận: Ghi rõ bộ phận mà bạn làm việc.
• Tên đơn đề nghị tạm ứng lương và thời gian cụ thể.
• Số đơn xin tạm ứng tiền lương.
• Kính gửi: Bộ phận/ phòng ban có quyền hạn mà bạn cần nộp đơn.
• Tên và địa chỉ của người làm đơn.
• Số tiền bạn muốn tạm ứng, ghi rõ số và chữ.
• Lý do tạm ứng tiền lương.
• Thời gian thanh toán cụ thể.
• Chữ ký của các bộ phận như giám đốc, kế toán trưởng, phụ trách bộ phận/trưởng bộ phận nơi bạn làm việc, và cuối cùng là người đề nghị thanh toán.

Đó chính là các thông tin cần được trình bày trong một mẫu đơn xin tạm ứng lương. Nếu lý do xin tạm ứng tiền của bạn hợp lý, việc được chấp nhận và phê duyệt là điều không quá khó khăn.

Hãy sử dụng mẫu đơn xin tạm ứng tiền lương phù hợp để giải quyết vấn đề tài chính của bạn. Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và quy định khi xin tạm ứng lương.

Nguồn: https://ispacedanang.edu.vn
Danh mục: Học tập