“Vì sao nghỉ việc tại công ty cũ?”: 5 lý do thuyết phục nhà tuyển dụng

Thay đổi công việc có thể mang lại những cơ hội phát triển mới trong tương lai. Tuy nhiên, khi đối mặt với nhà tuyển dụng, việc thuyết phục họ về quyết định nghỉ việc tại công ty cũ không phải là điều dễ dàng. Vậy làm thế nào để trả lời câu hỏi này thật thông minh? Bài viết này sẽ gợi ý bạn 5 lý do thay đổi công việc thuyết phục nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ để làm gì?

Một trong những điều quan trọng khi trả lời câu hỏi về lý do nghỉ việc tại công ty cũ là không đổ lỗi hay chỉ trích nhân viên, tổ chức và lãnh đạo trước đây. Nhà tuyển dụng không muốn tuyển một ứng viên có xu hướng nói xấu người khác để đạt mục tiêu cá nhân. Dù có nhiều lý do không tốt khiến bạn quyết định rời bỏ công ty cũ, bạn nên chọn một lý do hợp lý nhất mà không đề cập đến những vấn đề nhạy cảm.

Bạn đang xem: “Vì sao nghỉ việc tại công ty cũ?”: 5 lý do thuyết phục nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ để làm gì?

Tuy vậy, bạn cần phải hiểu tại sao nhiều nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này. Một trong những lý do là họ muốn biết bạn nghỉ việc và tìm kiếm một công việc mới có chính đáng hay không? Họ quan tâm đến việc liệu bạn có có lý do hợp lý và có động lực thực sự để thay đổi công việc.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng muốn biết rằng bạn có phù hợp với doanh nghiệp của họ hay không. Họ muốn đảm bảo rằng lý do bạn nghỉ việc không phụ thuộc vào vấn đề cá nhân mà có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự phát triển trong công việc mới.

Xem thêm : Download Font Chữ Công Nghệ Tương Lai Miễn Phí 2023

Thêm vào đó, nhà tuyển dụng muốn xác nhận mức độ nghiêm túc của bạn đối với công việc. Bằng cách tìm hiểu lý do bạn rời bỏ công ty cũ, họ muốn đánh giá xem liệu bạn đã đưa ra quyết định này sau suy nghĩ cân nhắc hay chỉ là đang muốn thử nhiều công việc.

Bật mí 5 lý do thay đổi công việc thuyết phục nhà tuyển dụng

Có hàng ngàn lý do để một người có thể nghỉ việc, quan trọng nhất là bạn cần trung thực và chân thành trong cách trình bày lý do của mình. Sẵn lòng trao đổi với nhà tuyển dụng về các trải nghiệm và những điều đã học từ công ty cũ sẽ giúp bạn tạo niềm tin hơn với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số lý do phổ biến và hợp lý mà bạn có thể tham khảo.

1. Tìm kiếm cơ hội phát triển

Bạn có thể giải thích rằng bạn đã quyết định nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội phát triển và những thử thách mới. Bằng cách này, bạn thể hiện sự khao khát tiến bộ và sẵn sàng đối mặt với những môi trường làm việc mới để phát triển kỹ năng và kiến thức của mình.

Ví dụ như:
“Tôi đã quyết định nghỉ việc tại công ty cũ để tìm kiếm cơ hội phát triển và những thử thách mới. Mặc dù công ty trước đã cung cấp cho tôi một môi trường làm việc tốt và những kỹ năng cần thiết, nhưng tôi cảm thấy đã đạt đến một điểm dừng trong sự phát triển của mình. Tôi muốn mở rộng phạm vi kiến thức và kỹ năng của mình, đồng thời tiếp cận với các dự án và nhiệm vụ mới. Tìm kiếm một công ty có cơ hội phát triển sẽ giúp tôi tiến bộ nhiều hơn nữa trong sự nghiệp của mình.”

2. Thay đổi mục tiêu sự nghiệp

Bạn có thể chia sẻ rằng sau thời gian làm việc tại công ty cũ, bạn đã xác định lại mục tiêu sự nghiệp của mình và nhận ra rằng công ty hiện tại không phù hợp với hướng đi mới của bạn. Bằng cách này, bạn thể hiện sự tự nhận thức và quyết tâm trong việc theo đuổi những mục tiêu cá nhân rõ ràng.

Ví dụ như:
“Sau một thời gian làm việc tại công ty trước, tôi đã đánh giá lại mục tiêu sự nghiệp của mình và nhận ra rằng công ty không phù hợp với hướng đi mới mà tôi muốn theo đuổi. Trong quá trình làm việc, tôi đã tích lũy được nhiều kỹ năng và kinh nghiệm quý giá, nhưng tôi cảm nhận rằng để đạt được những mục tiêu dài hạn của mình, tôi cần tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp với hướng đi mới hơn. Tôi muốn thử sức và phát triển ở một lĩnh vực khác, nơi tôi có thể áp dụng những kỹ năng hiện có và đạt được tiềm năng tối đa trong sự nghiệp của mình.”

3. Không phù hợp với môi trường công ty

Xem thêm : Deutsch lernen mit Deutschlernerblog

Bạn có thể đề cập đến sự không phù hợp với môi trường làm việc tại công ty cũ, ví dụ như không phù hợp với giá trị, văn hóa hoặc phong cách quản lý của công ty. Bằng cách này, bạn thể hiện sự nhạy bén và khao khát tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp với giá trị và phong cách làm việc của mình.

Ví dụ như:
“Tôi đã quyết định nghỉ việc vì cảm thấy không phù hợp với môi trường làm việc tại công ty trước. Dù công ty đã có những giá trị và văn hóa riêng, nhưng tôi cảm thấy khó thích nghi và gắn kết với chúng. Tôi tin rằng để phát triển và đóng góp tối đa, tôi cần một môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân và phong cách làm việc của mình. Tìm kiếm một công ty mới với môi trường phù hợp sẽ giúp tôi thể hiện tối đa khả năng của mình.”

4. Điều chỉnh sự cân bằng công việc – gia đình

Bạn có thể giải thích rằng lý do nghỉ việc là để tạo sự cân bằng giữa công việc và gia đình. Đây là một lý do phổ biến và được tôn trọng, vì nó thể hiện sự quan tâm đến gia đình và khả năng tổ chức cuộc sống để làm việc hiệu quả.

Ví dụ như:
“Tôi đã quyết định nghỉ việc vì muốn điều chỉnh sự cân bằng giữa công việc và gia đình. Trong thời gian làm việc tại công ty trước, tôi đã gặp khó khăn trong việc đảm bảo thời gian làm việc và chăm sóc cho gia đình. Tôi nhận ra rằng gia đình là rất quan trọng với tôi và tôi muốn dành thời gian nhiều hơn để chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với những người thân yêu. Bằng việc tìm kiếm một công việc có sự linh hoạt về thời gian hoặc một môi trường làm việc ủng hộ cân bằng công việc – gia đình, tôi tin rằng tôi sẽ có thể đảm bảo cả hai mục tiêu quan trọng trong cuộc sống của mình.”

5. Mức lương không tăng như kỳ vọng

Bạn gắn bó lâu dài với công ty cũ, nhưng lương không tăng. Khi bạn yêu cầu lương tăng, sếp từ chối. Bạn có thể dùng lý do này để nghỉ việc, đồng thời khẳng định giá trị bản thân và gợi sự tò mò về năng lực. Cần cẩn thận không tự cao quá đáng để không bị đánh giá là “thùng rỗng kêu to”.

Ví dụ như:
“Tôi đã gắn bó với công ty cũ, nhưng mức lương của tôi không được cải thiện theo thời gian. Tôi tin rằng tôi xứng đáng nhận mức lương cao hơn, nhưng không đạt được thỏa thuận với sếp cũ. Tôi hy vọng một công ty mới sẽ đánh giá đúng trình độ và khả năng của tôi.”

Cần lưu ý gì khi đưa ra lý do muốn thay đổi công việc?

Khi đưa ra lý do muốn thay đổi công việc, có những lưu ý quan trọng sau đây:

• Tôn trọng công ty cũ: Dù có những lý do cá nhân, hãy luôn tôn trọng và tránh nói xấu công ty cũ. Tránh việc chỉ trích hay phê phán công ty và nhân viên trong quá trình trả lời câu hỏi.
• Sự chuyên nghiệp: Trình bày lý do một cách chuyên nghiệp và khách quan. Hãy tập trung vào những yếu tố chung như cơ hội phát triển, phù hợp với mục tiêu sự nghiệp, hoặc sự không phù hợp với môi trường làm việc.
• Đánh giá tích cực: Trình bày lý do một cách tích cực, tập trung vào những lợi ích và cơ hội mà việc thay đổi công việc mang lại. Điều này sẽ cho thấy bạn đang tìm kiếm sự phát triển và đánh giá cao sự thăng tiến trong sự nghiệp.
• Trình bày bằng thái độ chân thành: Đưa ra lý do một cách thật thà và chân thành. Tránh việc gắn kết với lý do giả mạo hoặc không chính xác. Nhà tuyển dụng đánh giá cao sự trung thực và lòng chân thành của ứng viên.
• Tập trung vào tương lai: Nhấn mạnh sự tìm kiếm cơ hội mới và tiềm năng phát triển trong công việc mới. Cho thấy bạn đã đánh giá kỹ lưỡng và đang có mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp của mình.

Tổng kết

Hy vọng rằng, với 5 lý do thay đổi công việc thuyết phục nhà tuyển dụng ở trên sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng. Quan trọng hơn hết, bạn phải thật bình tĩnh, trả lời thật lòng và thể hiện được sự chân thành tìm kiếm công việc mới. Chúc bạn may mắn!

Nguồn: https://ispacedanang.edu.vn
Danh mục: Học tập