Deal lương là gì? Bỏ túi cách deal lương khéo léo

Bạn đang tìm hiểu về cách deal lương để đạt được mức thu nhập mong muốn? Đừng lo, trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những bí quyết deal lương thông minh và khôn ngoan, giúp bạn đạt được mức lương mong muốn mà không khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là một ứng viên quá yêu sách.

Deal lương là gì? Tổng quan lương Gross – Net

Deal lương (hay đàm phán lương) là quá trình thương lượng về mức lương và các chế độ đãi ngộ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thông qua buổi phỏng vấn trực tiếp. Quá trình này nhằm giúp ứng viên đạt được mức thu nhập xứng đáng với năng lực và vị trí công việc sắp đảm nhận.

Bạn đang xem: Deal lương là gì? Bỏ túi cách deal lương khéo léo

Tuy nhiên, trước khi chúng ta tiếp tục, hãy hiểu rõ về hai khái niệm quan trọng: lương Gross và lương Net. Lương Gross là tổng thu nhập người lao động nhận được, bao gồm cả lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Trong khi đó, lương Net là mức lương ròng mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản như thuế TNCN, BHXH…

Cách deal lương hiệu quả với nhà tuyển dụng

Ngày nay, deal lương được coi là một trong những kỹ năng quan trọng cho ứng viên. Đừng chỉ mỉm cười và gật đầu khi được hỏi về lương. Hãy dùng những bí quyết sau để deal lương một cách khéo léo và thành công:

1. Xác định mức lương mong muốn

Trước khi tham gia buổi phỏng vấn, nghiên cứu kỹ về vị trí công việc và yêu cầu của nó. Đánh giá năng lực của bản thân và so sánh với mức lương trung bình trên thị trường. Dựa vào các yếu tố này, đề xuất một mức lương phù hợp mà bạn mong muốn.

2. Chuẩn bị câu trả lời và luyện tập trước

Chuẩn bị kỹ lưỡng kiến thức chuyên ngành và các kỹ năng deal lương. Soạn một số câu hỏi liên quan và luyện tập trước để tự tin hơn trong buổi phỏng vấn.

3. Trình bày ưu điểm và năng lực của bạn

Tận dụng cơ hội tìm hiểu về công ty và vị trí công việc để trình bày những ưu điểm và năng lực nổi bật của bản thân. Tuy nhiên, hãy giữ cho bản thân mình khiêm tốn và tập trung vào những gì bạn có thể mang lại cho công ty.

4. Tạo điểm nhấn trước khi đàm phán về lương

Trong suốt buổi phỏng vấn, hãy trình bày những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu của bạn để nhà tuyển dụng nhận thấy giá trị mà bạn đem lại. Khi họ nhận thấy bạn là ứng viên xuất sắc, việc đàm phán về lương sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

5. Quan tâm đến các quyền lợi và phúc lợi khác

Xem thêm : Cây phong thủy tuổi tuất 1982

Nếu mức lương không thay đổi, bạn có thể quan tâm đến các khoản khác như trợ cấp, tiền thưởng, lợi ích từ lợi nhuận, thưởng cho thành tích xuất sắc… Đồng thời, yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về thời hạn tăng lương và các khoản thu nhập được ghi rõ trong hợp đồng.

6. Xác định giới hạn chấp nhận được

Trước buổi phỏng vấn, hãy xác định rõ giới hạn tối đa và tối thiểu mà bạn chấp nhận được. Điều này giúp bạn tự tin và không để bản thân bị đánh giá sai lệch.

7. Tận dụng cơ hội

Hãy chờ thời điểm thích hợp trước khi thương lượng. Gặp mặt trực tiếp thay vì thỏa thuận qua điện thoại. Nếu mức lương đề xuất không đáp ứng mong muốn của bạn, thể hiện sự không hài lòng một cách khéo léo và bình tĩnh. Bằng cách này, bạn có thể ảnh hưởng nhà tuyển dụng nâng cao mức lương.

8. Lưu ý tâm lý nhà tuyển dụng

Trong quá trình deal lương, nhà tuyển dụng rất quan tâm đến thái độ của ứng viên. Hãy giữ bình tĩnh, kiềm chế và không đòi hỏi quá cao. Điều này giúp bạn tạo được ấn tượng tốt và được coi là ứng viên nghiêm túc và chuyên nghiệp.

Những lưu ý khi deal lương

Dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi deal lương:

• Nghiên cứu công ty và mức lương: Tìm hiểu về quy mô công ty, phúc lợi và mức lương của công ty sẽ giúp bạn đánh giá xem liệu công ty này có trả mức lương hợp lý cho vị trí đang ứng tuyển hay không.

• Không nên đưa ra mức lương quá cao: Việc đưa ra mức lương quá cao không chỉ khiến bạn trông tham lam mà còn khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt về bạn.

• Khéo léo khi nhắc về lương cũ: Tránh đề cập đến mức lương ở công ty cũ trong quá trình deal lương. Nếu bị hỏi, hãy trả lời một cách khéo léo và không tiết lộ quá chi tiết về thu nhập cũ.

• Xem thêm : V là gì trong Vật lý?

  So sánh lương với công ty khác: Tránh so sánh mức lương với các công ty đối thủ. Điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái và không tốt đối với bạn.

• Không tiết lộ con số lương cụ thể khi đàm phán: Không tiết lộ con số lương cụ thể của bạn để tận dụng và thu được nhiều lợi thế hơn trong quá trình đàm phán.

• Thái độ lịch sự, chuyên nghiệp: Luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp trong quá trình deal lương. Không để cảm xúc lấn át và tôn trọng nhà tuyển dụng.

• Luyện tập trước khi phỏng vấn: Luyện tập trước buổi phỏng vấn để tự tin và tránh các sai sót không chuyên nghiệp.

Ví dụ về cách đàm phán lương

Dưới đây là một ví dụ về cách đàm phán lương qua Email:

Dear [tên nhà quyển dụng] và quý công ty X,

Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý công ty vì đã chấp nhận tôi vào vị trí [tên vị trí công việc]. Tôi rất hào hứng và mong muốn được góp phần trong sự phát triển cùng quý công ty trong thời gian sắp tới. Sau khi xem xét kỹ về nhiệm vụ, trách nhiệm và kinh nghiệm yêu cầu cho vị trí này, tôi muốn bàn bạc về mức lương. Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường và nhận thức về giá trị của mình, tôi muốn đề xuất một mức lương là [số tiền] mỗi tháng.

Tuy nhiên, tôi hiểu rằng mức lương không chỉ là yếu tố duy nhất quan trọng. Tôi cũng coi trọng các phúc lợi và cơ hội phát triển trong công ty. Nếu có khả năng, tôi mong muốn thảo luận về các yếu tố này để đạt được một sự kết hợp hài hòa và công bằng. Tôi rất mong được nghe ý kiến và đề xuất từ phía bạn về mức lương và các yếu tố liên quan.

Tôi tin rằng thông qua cuộc đàm phán chân thành, chúng ta có thể đạt được một thỏa thuận lợi ích cho cả hai bên.

Rất mong sớm nhận được phản hồi từ bạn.

Trân trọng,
[Tên của bạn]

Dưới đây là một ví dụ về cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại:

Ứng viên: Xin chào, tôi rất vui khi có cơ hội thảo luận về mức lương cho vị trí này. Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường và những kỹ năng đặc biệt mà tôi mang lại, tôi muốn đề xuất mức lương là [số tiền] mỗi tháng.

Nhà tuyển dụng: Cảm ơn vì đã chia sẻ đề xuất của bạn. Chúng tôi hiểu rằng bạn có giá trị và kinh nghiệm phù hợp cho vị trí này. Tuy nhiên, theo quy định của công ty, mức lương khởi điểm cho vị trí này là [số tiền]. Chúng tôi cũng cung cấp các phúc lợi và cơ hội phát triển hấp dẫn.

Ứng viên: Tôi hoàn toàn hiểu quy định của công ty và cảm ơn thông tin đã được chia sẻ. Tuy vậy, do kinh nghiệm và thành tựu trong lĩnh vực này, tôi tin rằng mình có thể mang lại giá trị cao hơn cho công ty. Liệu có khả năng đánh giá lại đề xuất lương của tôi và tiến xa hơn trong cuộc đàm phán?

Nhà tuyển dụng: Chúng tôi trân trọng nhận thức về kỹ năng và đóng góp của bạn. Chúng tôi sẽ xem xét lại đề xuất lương của bạn và trả lời bạn.

Dựa trên các ví dụ trên, bạn có thể áp dụng cách đàm phán lương một cách thông minh và hiệu quả. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng mỗi tình huống là khác nhau, vì vậy, hãy tùy chỉnh các chiến lược của bạn cho từng trường hợp cụ thể.

Nhớ là deal lương không chỉ xoay quanh số tiền mà bạn nhận được, mà còn quan trọng là sự phù hợp và cân nhắc giữa cả hai bên. Chúc bạn thành công trong việc đạt được mức lương mong muốn!

Image source: Deal lương là gì? Cách deal lương khéo léo, hiệu quả

Nguồn: https://ispacedanang.edu.vn
Danh mục: Học tập