Các câu hỏi người Nhật hay hỏi khi phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản

Ảnh minh họa

Dưới đây, tôi sẽ cung cấp cho bạn một số câu hỏi hay được đặt trong phỏng vấn xuất khẩu lao động để bạn tham khảo. Những mẫu câu hỏi này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn, tự tin hơn và tạo dựng được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

1. Bạn hãy tự giới thiệu một cách ngắn gọn về bản thân?

Đây là câu hỏi phổ biến nhất và quan trọng nhất trong một buổi phỏng vấn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đặt câu hỏi này đầu tiên.

Bạn đang xem: Các câu hỏi người Nhật hay hỏi khi phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản

Lời khuyên: Nhà tuyển dụng rất quan tâm đến thái độ và gương mặt của bạn, vì vậy hãy tỏ ra tự tin và trả lời một cách thoải mái. Hãy luôn mỉm cười và nhìn vào mắt hoặc trán của nhà tuyển dụng. Trả lời dứt khoát và ngắn gọn, không nên giải thích quá nhiều. Hãy thể hiện rằng bạn là một người cẩn thận, trung thực và biết lắng nghe. Đây là những đức tính mà các nhà tuyển dụng rất đánh giá cao.

Mẹo nhỏ: Người Nhật rất quan tâm đến tâm lý và lý do bạn sang Nhật. Họ dựa vào phần giới thiệu và câu trả lời để đánh giá “tâm lý hành vi” của bạn. Cốt truyện trong phần giới thiệu nên là: “Tôi thích điều gì đó hoặc thích làm gì đó”. Ví dụ: Nam có thể nói rằng anh ta thích bóng đá… Nữ có thể nói rằng cô thích một con vật nào đó. Hãy nêu lý do tại sao bạn thích và tóm gọn nó. Người Nhật thường sẽ tiếp tục hỏi bạn có sở thích gì khác và ghét điều gì. Câu hỏi này được đánh giá rất cao. Họ muốn biết “tâm trạng, trong sâu thẳm cõi lòng” của bạn có phù hợp với tính cách và văn hóa của người Nhật hay không. Hãy lưu ý rằng “người Nhật rất thẳng thắn, không lươn lẹo, trung thành, làm việc rất kiên trì, không hấp tấp”.

2. Hãy kể về điểm mạnh của bạn?

Đây là cơ hội để bạn tự thể hiện và trình bày những hiểu biết về nhà tuyển dụng. Hãy trả lời một cách thoải mái và ngắn gọn về điểm mạnh của bạn. Đừng kể dài và không nên nhắc đến những vấn đề mà nhà tuyển dụng không quan tâm đến.

Lời khuyên: Liệt kê từ 2 đến 3 điểm mạnh mà liên quan đến nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa trên quá trình tìm hiểu và thông tin mà bạn thu được về công ty.

Mẹo nhỏ: Điểm mạnh của bạn không nên quá “tỏi”, vì người Nhật không thích những ứng viên quá tham vọng. Hãy nêu những điểm mạnh mà bạn thực sự thích. Ví dụ: “Tôi có điểm mạnh là tôi thích trồng cây ăn quả.” Hãy đề cập đến những điểm mạnh liên quan đến tính kiên trì và bền bỉ, vì người Nhật đánh giá cao những đặc điểm này.

3. Vậy điểm yếu của bạn là gì?

Xem thêm : #Team4T's Coding Site

Câu hỏi này thường được đặt trước hoặc sau khi hỏi về điểm mạnh của bạn. Nếu câu hỏi được đặt trước, hãy trả lời thật về điểm yếu của bạn. Nếu câu hỏi đặt sau, hãy trả lời một cách hài hước nhưng không thiếu nghiêm túc. Ví dụ: “Mọi người thường nói rằng tôi ít nói và nhút nhát, nên tôi nghĩ tôi cũng đồng ý với điều đó.”

Mẹo nhỏ: Hãy trả lời về điểm yếu mà bạn cảm thấy mình kém nhất. Người Nhật đánh giá cao sự trung thực và chân thật. Vì vậy, hãy nói về điều bạn sợ nhất hoặc điểm yếu mà bạn cảm thấy kém. Ví dụ: Nam có thể nói rằng anh ta rất kém trong việc uống rượu, trong khi người Việt chúng tôi thích “nhậu”. Nữ có thể nói rằng cô rất kém trong việc nấu ăn vì mẹ cô nói vậy, nhưng cô đang cố gắng học nấu ăn tốt hơn vì sau này cô muốn nấu ăn cho gia đình thưởng thức. Hãy trung thực về điểm yếu của bạn. Hãy chọn những điểm yếu mà không ảnh hưởng đến công việc mà họ đang tuyển dụng.

4. Mục đích và nguyện vọng của bạn khi sang Nhật Bản là gì?

Hãy trả lời một cách thành thật và đúng với mục đích và nguyện vọng của bạn. Đừng vòng vo quá dài và trả lời theo chủ đề. Ví dụ: “Tôi muốn sang Nhật để cải thiện thu nhập và nâng cao kỹ năng công việc, học hỏi kinh nghiệm làm việc tại một trong những quốc gia phát triển hàng đầu như Nhật Bản.”

5. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công việc này?

Câu hỏi này thể hiện sự cẩn thận của bạn. Nhà tuyển dụng muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn đã đầu tư suy nghĩ và không chỉ xin việc một cách vô tư. Hãy cho thấy bạn là người cần tìm việc và đã tìm hiểu công việc này trước khi đến phỏng vấn.

Mẹo nhỏ: Hãy nói những điều bạn hiểu về công việc mà bạn muốn ứng tuyển và nếu được nhận, bạn sẽ gắn bó lâu dài với công ty. Hãy cho họ biết dự định của bạn sau khi làm việc này, ví dụ: “Sau khi làm việc ở Nhật, tôi muốn trở về Việt Nam và làm công việc tương tự, vì tôi tin rằng sẽ có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn. Ví dụ, nếu bạn làm trong lĩnh vực công nghệ cao, bạn có thể nói rằng bạn muốn ứng dụng những kiến thức và kỹ năng bạn học được ở Nhật vào công việc tại Việt Nam.

6. Bạn đã từng làm công việc gì trước đây?

Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự chăm chỉ và cố gắng trong công việc. Hãy tránh kể về công việc cũ nhàm chán, công việc áp lực cao hoặc công việc quá vất vả. Hãy tập trung vào việc bạn đã cống hiến cho công việc của mình.

Người Nhật đánh giá cao sự trung thành và cố gắng hết mình trong công việc. Ở Nhật Bản, nhân viên thường làm việc tại cùng một công ty suốt đời. Hãy trả lời rằng bạn muốn tìm một công việc phù hợp để có thể phát huy hết tiềm năng của mình.

7. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Xem thêm : Lập trình Python trên thiết bị Android

Nếu câu hỏi này được đặt, đây có thể là một câu hỏi khó và nhạy cảm đối với nhiều ứng viên khi tìm việc. Vì câu trả lời của bạn có thể quyết định xem bạn sẽ được nhà tuyển dụng lựa chọn hay không.

Mẹo nhỏ: Hầu hết các công ty ở Nhật Bản trả mức lương cơ bản tối thiểu của vùng. Vì vậy, đừng yêu cầu lương cao. Hãy trả lời rằng bạn sẽ chấp nhận mức lương được quy định bởi công ty và bạn sẽ cố gắng làm việc tốt. Nếu bạn làm việc tốt, bạn có thể được những khách hàng yêu cầu làm thêm giờ, từ đó mức lương của bạn sẽ cao hơn.

Chú ý: Đừng bao giờ nói rằng bạn muốn mức lương cao và nếu nhà tuyển dụng nói rằng không có việc làm thêm giờ, hãy trả lời rằng bạn sẽ học tiếng Nhật và khi bạn trở về Việt Nam, bạn sẽ sử dụng tiếng Nhật đã học được. Nếu nhà tuyển dụng cho phép bạn làm thêm giờ, hãy trả lời rằng không, bạn sẽ học tiếng Nhật và tìm hiểu văn hóa Nhật hoặc tham quan trong thời gian trống gần đây. Hãy cho họ biết rõ rằng bạn chỉ cần mức lương theo quy định và bạn muốn học tiếng Nhật, học cách làm việc của người Nhật, học văn hóa Nhật để áp dụng trong tương lai.

8. Bạn có kế hoạch gì với số tiền kiếm được khi trở về nước?

Đây là một câu hỏi khó và nhạy cảm đối với nhiều ứng viên. Câu trả lời của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu một phần về điều hướng tương lai của bạn và quyết định liệu bạn có được lựa chọn hay không. Hãy cẩn thận khi trả lời câu hỏi này.

Lời khuyên: Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ “tiêu” tiền như thế nào sau khi trở về nước. Họ sẽ căn cứ vào câu trả lời của bạn để đánh giá con người bạn. Hãy suy nghĩ trước khi trả lời. Ví dụ: “Tôi sẽ đầu tư và phát triển những kỹ năng mà tôi học được hoặc làm việc ở nước ngoài, chăm sóc gia đình và con cái,…”

Trên đây là một số câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn xuất khẩu lao động. Hãy chuẩn bị kỹ càng về câu trả lời, thái độ và trang phục trước khi tham gia phỏng vấn. Những chi tiết nhỏ có thể quyết định thành công của bạn.

Chúc bạn thành công! Đừng quên theo dõi Fanpage của chúng tôi để cập nhật tin tức mới nhất!

Nguồn: https://ispacedanang.edu.vn
Danh mục: Học tập