Chế độ lương thưởng tại Vietcombank

Chế độ lương thưởng tại Vietcombank luôn là một chủ đề nóng hổi được các thành viên trong cộng đồng “Banker” thảo luận sôi nổi. Với vị trí là một ngân hàng lớn, là một trong nhóm Big4 ngân hàng Việt Nam, Vietcombank luôn thể hiện vai trò như một “anh lớn” xuất sắc. Với một môi trường làm việc năng động và chế độ đãi ngộ tuyệt vời, Vietcombank đã trở thành ước mơ của rất nhiều người. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về chế độ lương thưởng của Vietcombank.

Chế độ Hợp đồng tại Vietcombank

Chế độ Hợp đồng tại Vietcombank không khác so với hầu hết các ngân hàng khác. Thời gian thử việc là 2 tháng, sau đó sếp sẽ đánh giá dựa trên một số tiêu chí như thái độ với công việc, đồng nghiệp, hoạt động của phòng/chi nhánh, kết quả KPI đạt được và một bài test.

Bạn đang xem: Chế độ lương thưởng tại Vietcombank

Chế độ Thăng tiến

Đối với khối front (KHDN, KHBL), có 3 chức danh chính đối với nhân viên: nhân viên CA, nhân viên RM và nhân viên CM. Nhân viên mới thường được xếp vào chức danh CA. Nếu có khả năng phát triển khách hàng, họ sẽ được xếp làm RM. Còn nhân viên có chuyên môn vững chắc về phân tích sẽ được xếp làm CM. Để được xét lên TP/PP, nhân viên cần có kết quả chuyên môn tốt, được xét quy hoạch năm liền kề trước đó và phải thiếu nhân sự lãnh đạo.

Thời gian làm việc tại Vietcombank

• Xem thêm : MS DOS là gì? Dòng lệnh DOS là gì?

  Thời gian làm việc theo HĐLĐ:

  • GDV: 4h30 nghỉ giao dịch. Thời gian làm việc còn lại dùng để kiểm quỹ, hoàn thiện chứng từ, hạch toán, thường kết thúc vào khoảng 18h30 – 19h.
  • QLN: khi đã hạch toán giải ngân thu nợ xong (khoảng 19h)

(Lưu ý: Thông tin trên có thể có sự chênh lệch giữa các chi nhánh)

Chế độ Thù lao

Chế độ thù lao tại Vietcombank không được nói đến trong bài viết gốc nên không có thông tin cụ thể.

Chế độ thử việc

Xem thêm : Ma trận kề – Biểu diễn đồ thị, danh sách kề và bài tập

Cũng không có thông tin về chế độ thử việc tại Vietcombank trong bài viết gốc.

Chế độ dành cho nhân viên chính thức của Vietcombank

Thông tin về chế độ dành cho nhân viên chính thức của Vietcombank cũng không được đề cập trong bài viết gốc.

Chế độ Thưởng của Vietcombank

Thưởng của Vietcombank thường dao động từ 5 triệu đến 1 tháng lương (tuỳ vào từng chi nhánh) và được trao trong các dịp cố định như Tết Nguyên Đán, ngày 8/3, ngày 2/9, Tết Dương lịch, v.v. Ngoài ra, quỹ phân phối lại thu nhập có thể được trích theo quý để chia sẻ thu nhập từ năm trước hoặc trong những tháng đầu năm. Chi nhánh làm ăn tốt trong top hệ thống có thể nhận được số tiền tương đương 15 – 20 tháng lương/năm.

Chế độ lương thưởng tại Vietcombank rất tốt, tuy nhiên cũng đồng nghĩa với áp lực công việc không nhỏ. Tuy nhiên, Vietcombank là một môi trường phù hợp để thử thách bản thân và phát triển toàn diện. Nếu bạn muốn làm việc trong một môi trường tốt như Vietcombank, hãy luyện ôn thi ngay từ bây giờ. Với nhiều đợt tuyển dụng lẻ tẻ và tập trung, năm 2021 hứa hẹn là một năm Vietcombank tìm kiếm nhân sự số lượng lớn. Nếu bạn chưa có lộ trình học ôn hiệu quả, hãy tham khảo các khóa luyện thi Vietcombank do UB Academy tổ chức. Khóa học này sẽ giúp bạn nắm bắt được đề thi thực tế và chắt lọc kiến thức cốt lõi, từ đó đưa ra lộ trình ôn tập tối ưu nhất.

Hình ảnh minh họa

Nguồn: https://ispacedanang.edu.vn
Danh mục: Học tập